1.
W przypadku gdy negatywne skutki gospodarcze COVID-19 spowodowują stan zagrożenia dla finansów publicznych państwa, w szczególności wyższy od zakładanego w ustawie budżetowej wzrost deficytu budżetu państwa lub państwowego długu publicznego, Rada Ministrów, na wniosek Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zaopiniowany przez Szefa Służby Cywilnej, może, w drodze rozporządzenia, określić rodzaj stosowanych rozwiązań w zakresie ograniczenia kosztów wynagrodzeń osobowych w podmiotach wymienionych w art. 15zzz zzp ust. 1, uwzględniając potrzeby budżetu państwa, a także konieczność zapewnienia prawidłowego realizowania zadań jednostek sektora finansów publicznych.
2.
W rozporządzeniu, o którym mowa w ust. 1, Rada Ministrów może:
1)
nałożyć obowiązek zmniejszenia zatrudnienia w podmiotach wymienionych w art. 15zzz zzp ust. 1 lub
2)
wprowadzić, na czas określony, nie dłuższy niż do końca danego roku budżetowego, mniej korzystne warunki zatrudnienia pracowników niż wynikające z podstawy nawiązania stosunku pracy w podmiotach wymienionych w art. 15zzz zzp ust. 1.
3.
W przypadku, o którym mowa w ust. 2 pkt 1, Rada Ministrów, w rozporządzeniu, o którym mowa w ust. 1, wskazuje podmioty objęte obowiązkiem zmniejszenia zatrudnienia, z uwzględnieniem art. 15zzz zzp ust. 1, a także określa odrębnie dla każdego z tych podmiotów:
1)
wysokość procentowego wskaźnika zmniejszenia zatrudnienia, o którym mowa w art. 15zzz zzp ust. 2;
2)
czas na realizację obowiązku zmniejszenia zatrudnienia;
3)
termin przedłożenia informacji, o którym mowa w art. 15zzz zzw ust. 1;
4)
okres obowiązkowego utrzymania poziomu zatrudnienia, o którym mowa w art. 15zzz zzw ust. 3.
4.
W przypadku, o którym mowa w ust. 2 pkt 2, Rada Ministrów, w rozporządzeniu, o którym mowa w ust. 1, wskazuje podmioty, w których wprowadza ograniczenia skutkujące mniej korzystnymi warunkami zatrudnienia pracowników niż wynikające z podstawy nawiązania stosunku pracy – z uwzględnieniem art. 15zzz zzp ust. 1, a także określa odrębnie dla każdego z tych podmiotów:
1)
zakres wprowadzonych ograniczeń skutkujących mniej korzystnymi warunkami zatrudnienia pracowników niż wynikające z podstawy nawiązania stosunku pracy, w podziale na grupy pracowników, w zależności od podstawy nawiązania stosunku pracy;
2)
okres obowiązywania wprowadzonych ograniczeń, o których mowa w pkt 1;
termin przedłożenia informacji, o której mowa w art. 15zzz zzx.
termin przedłożenia informacji, o której mowa w art. 15zzz zzx.
