Dokument, w którym pracodawca - w odpowiedzi na wniosek pracownika o sprostowanie otrzymanego od pracodawcy świadectwa pracy - zawiadamia, iż nie dokona sprostowania przedmiotowego świadectwa. Zawiadomienie to powinno zawierać pouczenie o prawie wystąpienia przez pracownika z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy (w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy).