Zanim pracodawca doręczy pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wymagane jest zasięgnięcie opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą poprzez zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawca zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W przypadku zastrzeżeń, co do zasadności zastosowania proponowanego rozwiązania umowy zawartego w zawiadomieniu o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, zakładowa organizacja związkowa niezwłocznie powinna wyrazić swoją opinię, jednak nie później niż w ciągu trzech dni od otrzymania zawiadomienia.