1.
Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić:
1)
stanowisko i miejsce pracy;
2)
termin rozpoczęcia pracy;
3)
wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.
2.
W przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel.
