Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania pracowników
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Dokumenty powiązane z artykułem:
Informacja pracownika o kosztach poniesionych podczas pod...
Sprawdź