1)
w każdym czasie - za zgodą pracodawcy;
2)
po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Oświadczenie o niekorzystaniu z urlopu wychowawczego Sprawdź |
Rezygnacja pracownika z urlopu wychowawczego Sprawdź |
Informacja pracownika o kosztach poniesionych podczas pod... Sprawdź |
Oświadczenie pracodawcy o monitoringu Sprawdź |
wniosek urlopowy Sprawdź |