1)
niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;
2)
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
3)
reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;
4)
stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
