§ 1.
Układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym, nie wcześniej jednak niż z dniem zarejestrowania.
§ 2.
Pracodawca jest obowiązany:
1)
zawiadomić pracowników o wejściu układu w życie, o zmianach dotyczących układu oraz o wypowiedzeniu i rozwiązaniu układu;
2)
dostarczyć zakładowej organizacji związkowej niezbędną liczbę egzemplarzy układu;
3)
na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst układu i wyjaśnić jego treść.
