§ 1.
Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w warunkach określonych w art. 675 uchylony, może nastąpić:
1)
przy zawieraniu umowy o pracę albo
2)
w trakcie zatrudnienia.
§ 2.
Jeżeli do uzgodnienia dotyczącego wykonywania pracy w formie telepracy dochodzi przy zawieraniu umowy o pracę, w umowie dodatkowo określa się warunki wykonywania pracy, zgodnie z art. 675 uchylony.
§ 3.
W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, na określone zgodnie z art. 675 uchylony, może nastąpić na mocy porozumienia stron, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w formie telepracy.
§ 4.
Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracy na podstawie art. 42 wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy § 4.
