Brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy, w przypadku określonym w art. 67⁷ uchylony § 3, a także zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy na zasadach określonych w art. 67⁸ uchylony, nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.