Kodeks pracy

Stan prawny aktualny na dzień: 25.01.2025

Dz.U.2023.0.1465 t.j. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

Kodeks pracy

DZIAŁ DWUNASTY. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunków pracy

Rozdział II. Postępowanie pojednawcze

Ucz się efektywniej
rozwiązując test

Obserwuj akt

Rozdział II. Postępowanie pojednawcze

Art. 244. Komisje pojednawcze

§ 1.

W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze.

§ 2.

(uchylony)

§ 3.

Komisję pojednawczą powołują wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników.

§ 4.

(uchylony)

Orzeczenia: 1 Porównania: 1

Art. 245. Powoływanie, kadencja i liczba członków komisji pojednawczych

W trybie przewidzianym w art. 244 komisje pojednawcze § 3 ustala się:

1)

zasady i tryb powoływania komisji;

2)

czas trwania kadencji;

3)

liczbę członków komisji.

Orzeczenia: 1 Porównania: 1

Art. 246. Zakaz członkostwa w komisji pojednawczej

Członkiem komisji pojednawczej nie może być:

1)

osoba zarządzająca, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy;

2)

główny księgowy;

3)

radca prawny;

4)

osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac.

Orzeczenia: 1 Porównania: 1

Art. 247. Regulamin postępowania pojednawczego

Komisja pojednawcza wybiera ze swego grona przewodniczącego komisji oraz jego zastępców i ustala regulamin postępowania pojednawczego.

Orzeczenia: 1 Porównania: 1

Art. 248. Wszczęcie postępowania przez komisję pojednawczą

§ 1.

Komisja pojednawcza wszczyna postępowanie na wniosek pracownika zgłoszony na piśmie lub ustnie do protokołu. Na wniosku stwierdza się datę jego wpływu.

§ 2.

Zgłoszenie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg terminów, o których mowa w art. 264 termin wnoszenia odwołań do sądu pracy w sprawach rozwiązania stosunku pracy.

Orzeczenia: 1 Porównania: 1

Art. 249. Zespoły komisji pojednawczej

Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach składających się co najmniej z 3 członków tej komisji.

Orzeczenia: 1 Porównania: 1

Art. 250. Uchylony

Orzeczenia: 1 Porównania: 1

Art. 251. Termin zakończenia postępowania przed komisją pojednawczą

§ 1.

Komisja pojednawcza powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. Termin zakończenia postępowania przed komisją pojednawczą stwierdza się w protokole posiedzenia zespołu.

§ 2.

W sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy, o których mowa w art. 264 termin wnoszenia odwołań do sądu pracy w sprawach rozwiązania stosunku pracy, wniosek do komisji pojednawczej wnosi się przed upływem terminów określonych w tym przepisie.

§ 3.

W sprawach, o których mowa w § 2, postępowanie pojednawcze kończy się z mocy prawa z upływem 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika, a w innych sprawach - z upływem 30 dni od dnia złożenia wniosku.

Orzeczenia: 9 Porównania: 1 Przypisy: 1

Art. 252. Wpis ugody zawartej przed komisją pojednawczą do protokołu posiedzenia zespołu komisji

Ugodę zawartą przed komisją pojednawczą wpisuje się do protokołu posiedzenia zespołu. Protokół podpisują strony i członkowie zespołu.

Orzeczenia: 2 Porównania: 1

Art. 253. Niedopuszczalność zawarcia ugody

Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która byłaby sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.

Orzeczenia: 2 Porównania: 1

Art. 254. Przekazanie sprawy sądowi pracy przez komisję pojednawczą

Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugody, komisja na żądanie pracownika, zgłoszone w terminie 14 dni od dnia zakończenia postępowania pojednawczego, przekazuje niezwłocznie sprawę sądowi pracy. Wniosek pracownika o polubowne załatwienie sprawy przez komisję pojednawczą zastępuje pozew. Pracownik zamiast zgłoszenia tego żądania może wnieść pozew do sądu pracy na zasadach ogólnych.

Orzeczenia: 1 Porównania: 1

Art. 255. Wykonanie ugody zawartej przed komisją pojednawczą

§ 1.

W razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności.

§ 2.

Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności, jeżeli ze złożonych akt komisji wynika, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Nie wyklucza to możliwości dochodzenia ustalenia niezgodności ugody z prawem lub zasadami współżycia społecznego na zasadach ogólnych.

Orzeczenia: 1 Porównania: 1

Art. 256. żądanie uznania ugody za bezskuteczną

Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda narusza jego słuszny interes. Jednakże w sprawach, o których mowa w art. 251 termin zakończenia postępowania przed komisją pojednawczą § 2, z żądaniem takim pracownik może wystąpić tylko przed upływem 14 dni od dnia zawarcia ugody.

Orzeczenia: 1 Porównania: 1

Art. 257. Prawo do wynagrodzenia członka komisji pojednawczej

Sprawowanie obowiązków członka komisji pojednawczej jest funkcją społeczną. Jednakże członek komisji pojednawczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nie przepracowany w związku z udziałem w pracach komisji.

Orzeczenia: 1 Porównania: 1

Art. 258. Obowiązek zapewnienia komisji pojednawczej warunków pracy i pokrycia kosztów jej działalności

§ 1.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić komisji pojednawczej warunki lokalowe oraz środki techniczne umożliwiające właściwe jej funkcjonowanie.

§ 2.

Wydatki związane z działalnością komisji pojednawczej ponosi pracodawca. Wydatki te obejmują również równowartość utraconego wynagrodzenia za czas nie przepracowany przez pracownika w związku z udziałem w postępowaniu pojednawczym.

Orzeczenia: 1 Porównania: 1

Art. 259. Uchylony

Orzeczenia: 1 Porównania: 1

Art. 260. Uchylony

Orzeczenia: 1 Porównania: 1

Art. 261. Uchylony

Orzeczenia: 1 Porównania: 1