Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195elementy umowy w celu przygotowania zawodowego i art. 196dopuszczalność rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego.
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:
1)
rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy);
2)
czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego;
3)
sposób dokształcania teoretycznego;
4)
wysokość wynagrodzenia.
§ 2.
Rada Ministrów może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których jest dopuszczalne zawieranie na czas określony umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
1)
niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;
2)
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
3)
reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;
4)
stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
