1.
Pracownikowi zatrudnionemu u przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych, który uprzednio w formie pisemnej wyraził zgodę na objęcie go przestojem ekonomicznym, przysługuje przez łączny okres nie dłuższy niż 6 miesięcy:
1)
świadczenie, o którym mowa w art. 14 zasady przyznawania świadczeń finansowanych z Funduszu, zasady przyznawania świadczeń finansowanych z Funduszu, ust. 1 pkt 1 lit. a, albo stypendium, o którym mowa w art. 24 stypendium pracownika w okresie szkolenia lub studiów podyplomowych, stypendium pracownika w okresie szkolenia lub studiów podyplomowych, ust. 1 pkt 2, oraz
2)
wynagrodzenie
- w łącznej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
- w łącznej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
2.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje świadczenie albo stypendium oraz wynagrodzenie, o których mowa w ust. 1, w łącznej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika.
