1.
Stosunek pracy z osobą powołaną do pełnienia zasadniczej służby wojskowej albo terytorialnej służby wojskowej może być rozwiązany tylko za zgodą pracownika.
2.
Przepisu ust. 1 nie stosuje się:
1)
do umów o pracę zawartych na okres próbny;
2)
do umów o pracę zawartych na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy;
3)
do stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania;
4)
jeżeli pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika;
5)
w przypadku otwarcia likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy.
3.
Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu powołania pracownika do służby, o której mowa w ust. 1, wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.
