1.
Jeżeli praca była, jest lub ma być świadczona na podstawie stosunku pracy, wobec sygnalisty nie mogą być podejmowane działania odwetowe, polegające w szczególności na:
1)
odmowie nawiązania stosunku pracy;
2)
wypowiedzeniu lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia stosunku pracy;
3)
niezawarciu umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas nieokreślony po rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny, niezawarciu kolejnej umowy o pracę na czas określony lub niezawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony – w przypadku gdy sygnalista miał uzasadnione oczekiwanie, że zostanie z nim zawarta taka umowa;
4)
obniżeniu wysokości wynagrodzenia za pracę;
5)
wstrzymaniu awansu albo pominięciu przy awansowaniu;
6)
pominięciu przy przyznawaniu innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą lub obniżeniu wysokości tych świadczeń;
7)
przeniesieniu na niższe stanowisko pracy;
8)
zawieszeniu w wykonywaniu obowiązków pracowniczych lub służbowych;
9)
przekazaniu innemu pracownikowi dotychczasowych obowiązków sygnalisty;
10)
niekorzystnej zmianie miejsca wykonywania pracy lub rozkładu czasu pracy;
11)
negatywnej ocenie wyników pracy lub negatywnej opinii o pracy;
12)
nałożeniu lub zastosowaniu środka dyscyplinarnego, w tym kary finansowej, lub środka o podobnym charakterze;
13)
przymusie, zastraszaniu lub wykluczeniu;
14)
mobbingu;
15)
dyskryminacji;
16)
niekorzystnym lub niesprawiedliwym traktowaniu;
17)
wstrzymaniu udziału lub pominięciu przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe;
18)
nieuzasadnionym skierowaniu na badania lekarskie, w tym badania psychiatryczne, chyba że przepisy odrębne przewidują możliwość skierowania pracownika na takie badania;
19)
działaniu zmierzającym do utrudnienia znalezienia w przyszłości pracy w danym sektorze lub w danej branży na podstawie nieformalnego lub formalnego porozumienia sektorowego lub branżowego;
20)
spowodowaniu straty finansowej, w tym gospodarczej, lub utraty dochodu;
21)
wyrządzeniu innej szkody niematerialnej, w tym naruszeniu dóbr osobistych, w szczególności dobrego imienia sygnalisty.
2.
Za działania odwetowe z powodu dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego uważa się także próbę lub groźbę zastosowania środka określonego w ust. 1.
3.
Na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu, że podjęte działanie, o którym mowa w ust. 1 i 2, nie jest działaniem odwetowym.
