1.
W ramach opiniowania służbowego opiniujący ocenia:
1)
cechy osobowe opiniowanego:
a) odpowiedzialność,
b) efektywność rozumowania,
c) umiejętność współpracy,
d) komunikatywność,
e) rzetelność i wiarygodność,
f) determinację,
g) odporność psychofizyczną,
h) wygląd zewnętrzny i prezencję,
i) sposób podejmowania decyzji,
j) umiejętność organizowania i planowania pracy,
k) wyrażanie myśli,
l) umiejętność oceniania podwładnych;
a) odpowiedzialność,
b) efektywność rozumowania,
c) umiejętność współpracy,
d) komunikatywność,
e) rzetelność i wiarygodność,
f) determinację,
g) odporność psychofizyczną,
h) wygląd zewnętrzny i prezencję,
i) sposób podejmowania decyzji,
j) umiejętność organizowania i planowania pracy,
k) wyrażanie myśli,
l) umiejętność oceniania podwładnych;
2)
wywiązywanie się opiniowanego z poszczególnych obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym.
2.
Ocenę opiniowanego za wywiązywanie się z obowiązków, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ustala się następująco:
1)
5 (bardzo dobra) - jeżeli opiniowany uzyskał z wywiązywania się ze wszystkich obowiązków służbowych średnią ocenę 4,51 i wyższą;
2)
4 (dobra) - jeżeli opiniowany uzyskał z wywiązywania się ze wszystkich obowiązków służbowych średnią ocenę w przedziale 3,51-4,50;
3)
3 (dostateczna) - jeżeli opiniowany uzyskał z wywiązywania się ze wszystkich obowiązków służbowych średnią ocenę w przedziale 2,51-3,50;
4)
2 (niedostateczna) - jeżeli opiniowany uzyskał z wywiązywania się ze wszystkich obowiązków służbowych średnią ocenę poniżej 2,51.
3.
Oceny poszczególnych cech osobowych, o których mowa w ust. 1 pkt 1, wyraża się w skali od 5 do 1. Opis skali cech osobowych określa dział IV A arkusza.
4.
Oceny, o których mowa w ust. 3, nie podlegają sumowaniu.
