1.
Wykonawcy przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę obliczone według stawek jednostkowych, a gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy - przy zastosowaniu innej odpowiedniej formy wynagrodzenia za tę pracę, ustalonej w umowie lub w obowiązujących u danego nakładcy zasadach wynagradzania wykonawców.
2.
Wykonawcom przysługują także inne składniki wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą, określone dla pracowników zatrudnionych u danego nakładcy, jeżeli prawo do tych składników wynagrodzenia i świadczeń oraz zakres ich stosowania do wykonawców ustala układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania albo umowa.
3.
Do wynagrodzenia za pracę nakładczą stosuje się odpowiednio przepisy art. 78 warunki ustalania wynagrodzenia za pracę, warunki ustalania wynagrodzenia za pracę, § 1, art. 82 wynagrodzenie w razie wadliwego wykonania z winy pracownika produktów lub usług, wynagrodzenie w razie wadliwego wykonania z winy pracownika produktów lub usług, i art. 83 normy pracy, normy pracy, Kodeksu pracy.
4.
Wynagrodzenie za pracę nakładczą podlega ochronie na zasadach określonych w przepisach art. 84 -91 Kodeksu pracy.
5.
Wykonawcy przysługuje prawo do wynagrodzenia określonego w art. 92 wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy, Kodeksu pracy.
