Wykonawcy uzyskującemu z tytułu pracy nakładczej wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym w przepisach art. 154 wymiar urlopu wypoczynkowego, i art. 155 wliczanie okresu nauki do oo okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, Kodeksu pracy.