Rozdział 3 Standardowe zasady uczestnictwa pracowników - Ustawa o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek

Art. 30. Zastosowanie standardowych zasad uczestnictwa pracowników

Zastosowanie standardowych zasad uczestnictwa pracowników oznacza, że pracownicy spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek oraz jej spółek zależnych i zakładów mają prawo:

1)

wyznaczenia, wyboru albo rekomendowania członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek albo

2)

sprzeciwienia się wyznaczeniu członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek
– w liczbie równej najwyższej liczbie reprezentujących pracowników członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów spółki przekształcanej, wszystkich spółek łączących się lub spółki dzielonej przed dniem rejestracji spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, na zasadach określonych w niniejszym rozdziale.

Art. 31. Stosowanie zasad uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek od dnia przekształcenia, połączenia lub podziału spółek

Standardowe zasady uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek stosuje się od dnia przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, o którym mowa odpowiednio w art. 552 dzień przekształcenia spółki, art. 493 łączenie spółek bez postępowania likwidacyjnego § 2 lub art. 530 rozwiązanie spółki dzielonej bez przeprowadzania postępowania likwidacyjnego ustawy z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych, z uwzględnieniem art. 33 informowanie pracowników o stosowaniu standardowych zasad uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, w przypadku gdy:

1)

właściwe organy spółki przekształcanej, spółek łączących się lub spółki dzielonej podejmą uchwały w sprawie bezpośredniego podlegania standardowym zasadom uczestnictwa pracowników oraz przestrzegania ich od dnia rejestracji spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek albo

2)

pracownicy nie zgłoszą kandydatów na członków specjalnego zespołu negocjacyjnego, w przypadku, o którym mowa w art. 12 wyznaczanie członków specjalnego zespołu negocjacyjnego przez reprezentatywną zakładową organizację związkową ust. 6, albo zgłoszą kandydatów w liczbie mniejszej niż liczba miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym przypadających spółce, albo

3)

taką decyzję podejmą wspólnie specjalny zespół negocjacyjny oraz właściwe organy spółek łączących się, właściwy organ spółki przekształcanej lub właściwy organ spółki dzielonej, albo

4)

porozumienie nie zostanie zawarte w terminie, o którym mowa w art. 24 określenie czasu trwania negocjacji.

Art. 32. Stosowanie standardowych zasad uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia spółek

1.

Standardowe zasady uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia spółek stosuje się, jeżeli do dnia połączenia, o którym mowa w art. 493 łączenie spółek bez postępowania likwidacyjnego § 2 ustawy z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych:

1)

1 lub więcej form uczestnictwa były stosowane w 1 lub więcej spółkach łączących się, obejmujących co najmniej jedną trzecią liczby pracowników we wszystkich spółkach łączących się albo

2)

1 lub więcej form uczestnictwa były stosowane w 1 lub więcej spółkach łączących się, obejmujących mniej niż jedną trzecią liczby pracowników we wszystkich spółkach łączących się, o ile specjalny zespół negocjacyjny tak postanowi i nie doszło do zawarcia porozumienia; specjalny zespół negocjacyjny może podjąć decyzję w tej sprawie także przed upływem terminu, o którym mowa w art. 24 określenie czasu trwania negocjacji, jeżeli strony zgodnie oświadczą, że negocjacje nad zawarciem porozumienia zakończyły się niepowodzeniem.

2.

W przypadku określonym w art. 31 stosowanie zasad uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek od dnia przekształcenia, połączenia lub podziału spółek pkt 1 albo 3 przepisu ust. 1 nie stosuje się.

Art. 33. Informowanie pracowników o stosowaniu standardowych zasad uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek

Właściwy organ spółki przekształcanej, spółki łączącej się lub spółki dzielonej niezwłocznie informuje pracowników, w sposób przyjęty w spółce, o stosowaniu standardowych zasad uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek.

Art. 34. Określenie braku obowiązku przyjęcia standardowych zasad uczestnictwa pracowników

Jeżeli w spółce przekształcanej, w żadnej ze spółek łączących się lub spółce dzielonej nie stosowano form uczestnictwa, to w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek nie ma obowiązku przyjęcia standardowych zasad uczestnictwa pracowników. Właściwy organ spółki przekształcanej, spółki łączącej się lub spółki dzielonej niezwłocznie informuje pracowników, w sposób przyjęty w spółce, o niestosowaniu standardowych form uczestnictwa, podając uzasadnienie.

Art. 35. Wybór formy uczestnictwa, która znajdzie zastosowanie w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek

1.

Jeżeli w spółce przekształcanej, spółce łączącej się lub spółce dzielonej występuje więcej niż 1 forma uczestnictwa, specjalny zespół negocjacyjny:

1)

po upływie terminu, o którym mowa w art. 24 określenie czasu trwania negocjacji, w którym nie doszło do zawarcia porozumienia lub

2)

przed upływem terminu, o którym mowa w art. 24 określenie czasu trwania negocjacji, jeżeli strony zgodnie oświadczą, że negocjacje nad zawarciem porozumienia zakończyły się niepowodzeniem
– dokonuje wyboru formy uczestnictwa, która znajdzie zastosowanie w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek.

2.

Specjalny zespół negocjacyjny jest obowiązany poinformować właściwy organ spółki przekształcanej, spółki łączącej się lub spółki dzielonej, która z form uczestnictwa znajdzie zastosowanie w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek.

3.

Jeżeli specjalny zespół negocjacyjny nie dokona wyboru 1 z form uczestnictwa zgodnie z ust. 1, o wyborze formy uczestnictwa decyduje zespół przedstawicielski w terminie 60 dni od dnia przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, o którym mowa odpowiednio w art. 552 dzień przekształcenia spółki, art. 493 łączenie spółek bez postępowania likwidacyjnego § 2 lub art. 530 rozwiązanie spółki dzielonej bez przeprowadzania postępowania likwidacyjnego ustawy z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio.

4.

W przypadku, o którym mowa w art. 31 stosowanie zasad uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek od dnia przekształcenia, połączenia lub podziału spółek pkt 1 albo 2, o wyborze formy uczestnictwa decyduje zespół przedstawicielski w terminie 60 dni od dnia przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, o którym mowa odpowiednio w art. 552 dzień przekształcenia spółki, art. 493 łączenie spółek bez postępowania likwidacyjnego § 2 lub art. 530 rozwiązanie spółki dzielonej bez przeprowadzania postępowania likwidacyjnego ustawy z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych.

5.

Właściwy organ spółki łączącej się, przekształcanej lub dzielonej niezwłocznie informuje pracowników, w sposób przyjęty w spółce o tym, która standardowa forma uczestnictwa będzie stosowana.

Art. 36. Zadanie zespołu przedstawicielskiego

1.

Zadaniem zespołu przedstawicielskiego jest:

1)

dokonanie podziału miejsc w radzie nadzorczej albo radzie dyrektorów,

2)

ustalenie sposobu rekomendowania członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów,

3)

ustalenie sposobu wyrażania sprzeciwu wobec wyznaczenia członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów
– spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek.

2.

Zespół przedstawicielski rozwiązuje się z chwilą podjęcia uchwały w sprawie, o której mowa w ust. 1.

Art. 37. Podział miejsc w radzie nadzorczej albo radzie dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek

1.

Zespół przedstawicielski dokonuje podziału miejsc w radzie nadzorczej albo radzie dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, jeżeli jej siedziba znajduje się w Rzeczypospolitej Polskiej, między pracowników z różnych państw członkowskich, proporcjonalnie do liczby pracowników zatrudnionych przez spółkę powstałą w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, jej spółki zależne i zakłady w poszczególnych państwach członkowskich.

2.

Jeżeli w wyniku podziału miejsc, o którym mowa w ust. 1, pracownicy zatrudnieni w 1 lub więcej państwach członkowskich nie mieliby swojego przedstawiciela w radzie nadzorczej albo radzie dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, zespół przedstawicielski przyznaje 1 miejsce w tym organie spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek pracownikom z państwa pozbawionego reprezentacji, w następującej kolejności:

1)

pracownikom zatrudnionym w Rzeczypospolitej Polskiej;

2)

pracownikom zatrudnionym w państwie, w którym spółka powstała w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, jej spółki zależne i zakłady zatrudniają największą liczbę pracowników.

Art. 38. Skład zespołu przedstawicielskiego

Zespół przedstawicielski składa się z pracowników spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek oraz jej spółki zależnej lub zakładu, wyznaczonych lub wybranych spośród pracowników.

Art. 39. Wyznaczanie lub wybieranie członków zespołu przedstawicielskiego

1.

Członkowie zespołu przedstawicielskiego w liczbie ustalonej zgodnie z art. 8 1 miejsce w specjalnym zespole negocjacyjnym są wyznaczani lub wybierani zgodnie z prawem państwa członkowskiego lub praktyką tego państwa.

2.

Do członków zespołu przedstawicielskiego przepisy art. 16 wygaśnięcie mandatu członka specjalnego zespołu negocjacyjnego stosuje się odpowiednio.

Art. 40. Tryb wyznaczania lub wybierania członków zespołu przedstawicielskiego reprezentującego pracowników zatrudnionych w Rzeczypospolitej Polskiej

Członkowie zespołu przedstawicielskiego reprezentujący pracowników zatrudnionych w Rzeczypospolitej Polskiej są wyznaczani lub wybierani odpowiednio w trybie określonym w art 12–14.

Art. 41. Zebranie organizacyjne członków zespołu przedstawicielskiego

Właściwy organ spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, niezwłocznie po otrzymaniu informacji o składzie zespołu przedstawicielskiego, zwołuje zebranie organizacyjne członków zespołu przedstawicielskiego, na którym zespół przedstawicielski wybiera ze swojego składu przewodniczącego oraz uchwala wewnętrzny regulamin.

Art. 42. Podejmowanie decyzji w drodze uchwały, bezwzględną większością głosów

Zespół przedstawicielski podejmuje decyzje w drodze uchwały, bezwzględną większością głosów.

Art. 43. Możliwość obradowania na posiedzeniach prowadzonych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej

1.

Członkowie zespołu przedstawicielskiego, właściwy organ spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, przedstawiciele właściwych organów spółek zależnych i kierownictwa zakładu mogą obradować na posiedzeniach prowadzonych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu art. 2 objaśnienie pojęć ustawowych pkt 5 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną, z zachowaniem zasad ochrony danych osobowych, o których mowa w rozdziale 4 tej ustawy.

2.

Przy wykonywaniu zadań zespół przedstawicielski może korzystać z pomocy powołanych przez siebie ekspertów lub tłumaczy. Eksperci mogą uczestniczyć w obradach zespołu w charakterze doradców.

Art. 44. Przepisy stosowanie odpowiednio do kosztów związanych z działalnością zespołu przedstawicielskiego

Do kosztów związanych z działalnością zespołu przedstawicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 20 ponoszenie kosztów związanych z utworzeniem i działalnością specjalnego zespołu negocjacyjnego i art. 21 ponoszenie kosztów w przypadku niezawarcia porozumienia, chyba że właściwy organ spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek i zespół przedstawicielski postanowią inaczej.

Dz.U.2023.0.1784 - Ustawa z dnia 26 maja 2023 r. o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek