§ 1.
Plan przekształcenia przygotowuje zarząd spółdzielni pracy w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
§ 2.
Plan przekształcenia powinien zawierać co najmniej:
1)
ustalenie wartości bilansowej majątku spółdzielni na określony dzień w miesiącu poprzedzającym przedłożenie członkom spółdzielni planu przekształcenia;
2)
zwięzłe przedstawienie motywów przekształcenia;
3)
określenie wartości udziałów przekształconej spółki i ilości udziałów w przekształconej spółce przypadającej na jeden udział członkowski w spółdzielni na podstawie sprawozdania finansowego, o którym mowa w § 3 pkt 4.
§ 3.
Do planu przekształcenia należy dołączyć:
1)
projekt uchwały w sprawie przekształcenia spółdzielni w spółkę handlową;
2)
projekt umowy spółki przekształconej;
3)
wycenę składników majątku (aktywów i pasywów) spółdzielni;
4)
sprawozdanie finansowe sporządzone dla celów przekształcenia na dzień, o którym mowa w § 2 pkt 1, przy zastosowaniu takich samych metod i w takim samym układzie, jak ostatnie roczne sprawozdanie finansowe.
