1.
Strona pracowników i strona pracodawców Rady mogą zawierać ponadzakładowe układy zbiorowe pracy obejmujące ogół pracodawców zrzeszonych w organizacjach, o których mowa w art. 24 reprezentacja strony pracodawców ust. 1, lub grupę tych pracodawców oraz pracowników zatrudnionych przez tych pracodawców, a także porozumienia określające wzajemne zobowiązania tych stron.
2.
Do układów, o których mowa w ust. 1, stosuje się przepisy art. 3 układ zbiorowy pracy, art. 5 ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, art. 6 możliwość objęcia emerytów i rencistów układem zbiorowym pracy, art. 7 niezawieranie układu zbiorowego pracy ust. 1 i 3, art. 9 uprawnieni do rokowań ust. 1 i 5, art. 10 prowadzenie rokowań przez odpowiednio umocowanych przedstawicieli stron ust. 6, art. 11 określenie trybu rozstrzygania kwestii spornych, art. 12 obowiązek udzielania informacji przez pracodawcę, art. 14 zawieranie układu zbiorowego pracy w formie pisemnej ust. 1–3, art. 15 informacje wskazywane w układzie zbiorowym pracy, art. 16 zgłoszenie do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Prac ust. 1 i 4–6, art. 18 obowiązki pracodawcy ust. 1, art. 19 wyjaśnianie treści postanowień układu zbiorowego pracy, art. 22 wniosek o ustalenie czy treść układu zbiorowego pracy jest zgodna z przepisami prawa pracy lub czy układ został zawarty zgodnie z przepisami o jego zawieraniu, art. 23 rozwiązanie układu zbiorowego pracy ust. 1–3, art. 24 stosowanie układu zbiorowego pracy od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę ust. 1–3 i art. 31 zgłoszenie układu zbiorowego pracy, porozumienia zbiorowego lub protokołu dodatkowego do KEUZP ustawy z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz. U. poz. 1661).
