1.
Do obowiązków podmiotu, który otrzymał pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy, o którym mowa w art. 172 usługi i pożyczki finansowane z Funduszu Pracy lub ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej ust. 3, należy:
1)
zatrudnienie łącznie przez okres 24 miesięcy na utworzonym stanowisku pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy bezrobotnego lub zatrudnienie łącznie przez okres 12 miesięcy na utworzonym stanowisku pracy poszukującego pracy, o którym mowa w art. 147 dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej ust. 1 pkt 3, w wymiarze określonym w umowie, nie mniejszym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy;
2)
rozliczenie pożyczki na podstawie opłaconych faktur, innych równoważnych dokumentów księgowych lub dokumentów potwierdzających poniesienie wydatków na wynagrodzenie i składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnego lub poszukującego pracy, o którym mowa w art. 147 dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej ust. 1 pkt 3, zatrudnionego na utworzonym stanowisku pracy;
3)
wykorzystanie środków zgodnie z przeznaczeniem;
4)
zwrot niewydatkowanych środków;
5)
poddanie się kontroli.
2.
Do obowiązków podmiotu, który otrzymał pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy, o którym mowa w art. 172 usługi i pożyczki finansowane z Funduszu Pracy lub ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej ust. 4 lub 5, należy:
1)
zatrudnienie łącznie przez okres 12 miesięcy na utworzonym stanowisku pracy w wymiarze określonym w umowie, nie mniejszym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, bezrobotnego lub poszukującego pracy, o którym mowa w art. 147 dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej ust. 1 pkt 3;
2)
rozliczenie pożyczki na podstawie opłaconych faktur, innych równoważnych dokumentów księgowych lub dokumentów potwierdzających poniesienie wydatków na wynagrodzenie i składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnego lub poszukującego pracy, o którym mowa w art. 147 dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej ust. 1 pkt 3, zatrudnionego na utworzonym stanowisku pracy;
3)
wykorzystanie środków zgodnie z przeznaczeniem;
4)
zwrot niewydatkowanych środków;
5)
poddanie się kontroli.
3.
Podmiot, który otrzymał pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy, o którym mowa w art. 172 usługi i pożyczki finansowane z Funduszu Pracy lub ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej ust. 3–5, może przeznaczyć nie więcej niż 25 % wartości pożyczki na koszty wynagrodzenia bezrobotnego lub poszukującego pracy, o którym mowa w art. 147 dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej ust. 1 pkt 3, zatrudnionego na utworzonym stanowisku pracy.
4.
Do obowiązków przedsiębiorcy, który otrzymał pożyczkę na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej, o której mowa w art. 172 usługi i pożyczki finansowane z Funduszu Pracy lub ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej ust. 6, należy:
1)
utrzymanie zatrudnienia pracownika, dla którego dostosowano stanowisko pracy do pracy zdalnej, łącznie przez okres 6 miesięcy w wymiarze czasu pracy określonym w umowie, nie mniejszym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy;
2)
rozliczenie pożyczki na podstawie opłaconych faktur lub innych równoważnych dokumentów księgowych;
3)
wykorzystanie środków zgodnie z przeznaczeniem;
4)
zwrot niewydatkowanych środków;
5)
poddanie się kontroli.
5.
Do okresu, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, ust. 2 pkt 1 lub ust. 4 pkt 1, wlicza się okres wykonywania pracy na utworzonym stanowisku pracy lub na dostosowanym stanowisku pracy do pracy zdalnej w okresie prowadzenia przedsiębiorstwa przez osoby, o których mowa w art. 14 uprawnienie do zarządzania przedsiębiorstwem w spadku do dnia ustanowienia zarządu sukcesyjnego lub wygaśnięcia uprawnienia do powołania zarządcy sukcesyjnego ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw, zarządcę sukcesyjnego lub właściciela przedsiębiorstwa w spadku, o którym mowa w art. 3 właściciel przedsiębiorstwa w spadku tej ustawy.
