1.
Pracownikom WUP i PUP oraz pracownikom OHP, może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości do 1000 zł miesięcznie, na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.
2.
Dodatek motywacyjny może przyznać:
1)
dyrektor WUP lub dyrektor PUP – w przypadku pracowników WUP lub PUP;
2)
kierownik danej jednostki – w przypadku pracowników OHP.
3.
Wysokość dodatku motywacyjnego określa się, biorąc pod uwagę:
1)
szczególne zaangażowanie pracownika w wykonywanie pracy;
2)
jakość wykonywanej pracy;
3)
podnoszenie kwalifikacji lub kompetencji zawodowych związanych z wykonywaną pracą.
4.
Tryb przyznawania dodatku motywacyjnego pracownikom WUP lub PUP określa regulamin wynagradzania, o którym mowa w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
5.
Tryb przyznawania dodatku motywacyjnego pracownikom OHP określa się w drodze zarządzenia.
6.
Dodatek motywacyjny nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
7.
Dodatek motywacyjny wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, składkami na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy i wpłatami na Pracownicze Plany Kapitałowe jest finansowany z Funduszu Pracy.
