1.
W przypadku nieobecności w pracy dyplomaty zawodowego wykonującego obowiązki służbowe w placówce zagranicznej, trwającej dłużej niż 3 miesiące w okresie każdego półrocza wykonywania tych obowiązków służbowych od dnia objęcia tych obowiązków, z wyjątkiem nieobecności z tytułu urlopu wypoczynkowego, jest on odwoływany ze stanowiska w placówce zagranicznej do pełnienia obowiązków w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych.
2.
Jeżeli nieobecność w pracy dotyczy pracownika zagranicznego albo pracownika krajowego pełniącego obowiązki służbowe w placówce zagranicznej, pracownik ten jest odwoływany ze stanowiska w placówce zagranicznej po upływie 3 miesięcy nieobecności w pracy.
3.
W przypadku, o którym mowa w ust. 1, gdy przyczyną niemożności świadczenia pracy jest:
1)
czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,
2)
urlop macierzyński,
3)
urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego,
4)
urlop rodzicielski,
5)
urlop ojcowski
– w rozumieniu przepisów prawa pracy, dodatek zagraniczny, o którym mowa w art. 51 dodatek zagraniczny za wykonywanie obowiązków służbowych w placówce zagranicznej ust. 1, przysługuje przez okres 6 miesięcy od dnia odwołania ze stanowiska w placówce zagranicznej do pełnienia obowiązków w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych.
– w rozumieniu przepisów prawa pracy, dodatek zagraniczny, o którym mowa w art. 51 dodatek zagraniczny za wykonywanie obowiązków służbowych w placówce zagranicznej ust. 1, przysługuje przez okres 6 miesięcy od dnia odwołania ze stanowiska w placówce zagranicznej do pełnienia obowiązków w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych.
