1)
wszczęcia kontrolnego postępowania sprawdzającego prowadzonego na podstawie przepisów ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych;
2)
uzasadnionego podejrzenia popełnienia przestępstwa lub czynu, za który funkcjonariusz ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną;
3)
zachowania niezgodnego z zasadami etyki zawodowej funkcjonariuszy;
4)
stanu zdrowia uniemożliwiającego dalszą realizację zadań;
5)
mianowania na inne stanowisko służbowe;
6)
innych uzasadnionych potrzeb SOP.
