Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w razie zmiany wymiaru czasu pracy
W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Art. 40. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w razie zmi... -
budzi Twoje wątpliwości?