1.
Kto wbrew przepisom ustawy:
1)
uniemożliwia utworzenie rady pracowników,
2)
nie podaje informacji, o której mowa w art. 7 ustalanie liczby zatrudnionych u pracodawcy pracowników, ust. 5,
3)
nie organizuje wyborów rady pracowników lub je utrudnia,
4)
nie informuje rady pracowników lub nie przeprowadza z nią konsultacji w sprawach określonych w ustawie lub utrudnia przeprowadzenie konsultacji,
5)
dyskryminuje członka rady pracowników w związku z wykonywaniem przez niego czynności związanych z informowaniem i przeprowadzaniem konsultacji
- podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.
- podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.
2.
Członek rady pracowników lub osoba, o której mowa w art. 15 korzystanie przez radę pracowników z pomocy osób o specjalistycznej wiedzy, jeżeli w okresie, o którym mowa w art. 16 obowiązek zachowania poufności informacji, ust. 1, ujawnią dane, co do których pracodawca zastrzegł poufność,
podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.
podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.
3.
Ściganie wykroczenia, o którym mowa w ust. 2, następuje na wniosek pokrzywdzonego pracodawcy.
4.
Postępowanie w sprawach, o których mowa w ust. 1 i 2, toczy się na podstawie przepisów ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. Nr 106, poz. 1148, z późn. zm.). W sprawach określonych w ust. 1 oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.
