1.
Kto wbrew przepisom ustawy:
1)
uniemożliwia utworzenie rady pracowników,
2)
nie podaje informacji, o której mowa w art. 7 ustalanie liczby zatrudnionych u pracodawcy pracowników, ustalanie liczby zatrudnionych u pracodawcy pracowników, ust. 5,
3)
nie organizuje wyborów rady pracowników lub je utrudnia,
4)
nie informuje rady pracowników lub nie przeprowadza z nią konsultacji w sprawach określonych w ustawie lub utrudnia przeprowadzenie konsultacji,
5)
dyskryminuje członka rady pracowników w związku z wykonywaniem przez niego czynności związanych z informowaniem i przeprowadzaniem konsultacji
- podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.
- podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.
2.
Członek rady pracowników lub osoba, o której mowa w art. 15 korzystanie przez radę pracowników z pomocy osób o specjalistycznej wiedzy, korzystanie przez radę pracowników z pomocy osób o specjalistycznej wiedzy, jeżeli w okresie, o którym mowa w art. 16 obowiązek zachowania poufności informacji, obowiązek zachowania poufności informacji, ust. 1, ujawnią dane, co do których pracodawca zastrzegł poufność,
podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.
podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.
3.
Ściganie wykroczenia, o którym mowa w ust. 2, następuje na wniosek pokrzywdzonego pracodawcy.
4.
Postępowanie w sprawach, o których mowa w ust. 1 i 2, toczy się na podstawie przepisów ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. Nr 106, poz. 1148, z późn. zm.). W sprawach określonych w ust. 1 oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.
