1.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 negocjacje w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i art. 4 minimalne wynagrodzenie w 2004r..
2.
(uchylony)
3.
(uchylony)
4.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5.
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1)
nagrody jubileuszowej;
2)
odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3)
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
4)
dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
5)
dodatku za staż pracy;
6)
dodatku za szczególne warunki pracy.
