1)
sprzeczna z uchwałą rady pracowniczej lub uchwałą ogólnego zebrania pracowników;
2)
podjęta bez zasięgnięcia opinii rady pracowniczej w sprawach określonych w art. 25 uprawnienia rady pracowniczej ust. 2;
3)
podjęta bez uchwały rady pracowniczej w sprawach określonych w art. 24 kompetencje stanowiące rady pracowniczej przedsiębiorstwa ust. 1;
4)
niezgodna z przepisami prawa.
