Ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego

Stan prawny aktualny na dzień: 23.04.2024

Dz.U.2015.0.1543 t.j. - Ustawa z dnia 25 września 1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego

Ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego

Rozdział 1. Organy samorządu załogi przedsiębiorstwa

Obserwuj akt

Rozdział 1. Organy samorządu załogi przedsiębiorstwa

Art. 1. Uczestnictwo załogi w zarządzaniu przedsiębiorstwem państwowym

1.

Załoga uczestniczy w zarządzaniu przedsiębiorstwem państwowym na zasadach określonych w niniejszej ustawie.

2.

Do samorządu załogi przedsiębiorstwa państwowego należy stanowienie w istotnych sprawach przedsiębiorstwa, wyrażanie opinii, podejmowanie inicjatywy i zgłaszanie wniosków oraz sprawowanie kontroli działalności przedsiębiorstwa.

3.

Samorząd załogi oraz jego organy realizują zadania określone w ust. 2 niezależnie od organów administracji państwowej, organizacji społecznych, związkowych i politycznych.

Art. 2. Organy samorządu załogi

1.

Organami samorządu załogi są:

1)

ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa, ogólne zebranie pracowników poszczególnych zakładów oraz innych jednostek organizacyjnych wchodzących w skład przedsiębiorstwa;

2)

rada pracownicza przedsiębiorstwa, która w statucie samorządu załogi może być nazwana radą robotniczą;

3)

rada pracownicza zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym.

2.

Załoga może wypowiadać się w istotnych sprawach przedsiębiorstwa w formie referendum.

3.

Rada pracownicza przedsiębiorstwa reprezentuje samorząd załogi.

Art. 3. Społeczny charakter działalności w radach pracowniczych

Z zastrzeżeniem art. 39⁸ ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz.U. z 2013 r. poz. 1384 oraz z 2015 r. poz. 1322) działalność w radzie pracowniczej przedsiębiorstwa oraz w radzie pracowniczej zakładu ma charakter społeczny.

Art. 4. Odpowiedzialność członków rad pracowniczych

Członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa oraz członkowie rady pracowniczej zakładu, zwani dalej członkami rady pracowniczej, są odpowiedzialni wobec załogi.

Art. 5. Prawo członka rady pracowniczej do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy

Członek rady pracowniczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy z powodu pełnienia swoich zadań w godzinach pracy.

Art. 6. Ochrona pracownicza członków rady pracowniczej

1.

Przedsiębiorstwo państwowe nie może bez zgody rady pracowniczej przedsiębiorstwa wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z członkiem rady pracowniczej w czasie trwania kadencji tej rady oraz w ciągu jednego roku po jej upływie. Przedsiębiorstwo nie może też bez zgody rady pracowniczej przedsiębiorstwa zmienić w tym czasie członkowi rady warunków pracy i płacy na jego niekorzyść.

2.

Postanowienia, o których mowa w ust. 1, nie naruszają przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia.