• Ustawa o wynagradzaniu os...
  27.01.2023

Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi

Stan prawny aktualny na dzień: 27.01.2023

Dz.U.2019.0.2136 t.j. - Ustawa z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi

Obserwuj akt
Ustawa ma zastosowanie do:
1)
przedsiębiorstw państwowych;
2)
państwowych jednostek organizacyjnych posiadających osobowość prawną, które nie są jednocześnie podmiotami, o których mowa w pkt 8, 9 i 17, oraz nie są szkołami wyższymi;
3)
samorządowych jednostek organizacyjnych posiadających osobowość prawną, które nie są jednocześnie spółkami handlowymi;
4)
(uchylony)
5)
(uchylony)
6)
(uchylony)
7)
(uchylony)
8)
agencji państwowych, bez względu na ich formę organizacyjno-prawną, w tym agencji wykonawczych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 869, 1622 i 1649);
9)
instytutów badawczych lub podmiotów, do których stosuje się odpowiednio przepisy o instytutach badawczych;
10)
fundacji, w których dotacja ze środków publicznych przekracza 25% rocznych przychodów albo w których mienie pochodzące ze środków publicznych przekracza 25% majątku fundacji na koniec roku kalendarzowego i jego wartość przekracza 10% przychodów tej fundacji;
11)
(uchylony)
12)
państwowych jednostek budżetowych, z wyjątkiem organów administracji publicznej i organów wymiaru sprawiedliwości oraz podmiotów, których kierownicy podlegają przepisom ustawy z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 152 i 1820);
13)
(uchylony)
14)
(uchylony)
15)
(uchylony)
16)
samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej;
17)
Centrum Łukasiewicz i instytutów działających w ramach Sieci Badawczej Łukasiewicz, zwanych dalej „instytutami Sieci”.
Ustawa ma zastosowanie do:
1)
kierowników jednostek organizacyjnych wymienionych w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 1–3, 8–10, 12 i 17, w szczególności dyrektorów, prezesów, tymczasowych kierowników, zarządców komisarycznych i osób zarządzających na podstawie umów cywilnoprawnych;
2)
zastępców kierowników jednostek organizacyjnych wymienionych w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 1–3, 8–10, 12 i 17, w szczególności zastępców dyrektorów i wiceprezesów;
3)
członków organów zarządzających jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 1–3, 8–10 i 12, a w szczególności członków zarządów;
4)
głównych księgowych jednostek organizacyjnych wymienionych w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 1–3, 8–10, 12 i 17;
5)
likwidatorów jednostek organizacyjnych wymienionych w art. 1 zakres stosowania ustawy;
6)
(uchylony)
7)
członków organów nadzorczych jednostek organizacyjnych wymienionych w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 2, 3 i 8;
8)
(uchylony)
9)
(uchylony)
10)
kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej.
1.
Osobom, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy lub rodzaju umowy cywilnoprawnej stanowiącej podstawę zatrudnienia przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3, wyłącznie wynagrodzenie miesięczne.
2.
Osobom, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 1–4 i 10, mogą być przyznane świadczenia dodatkowe.
3.
Osobom, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 1-4 i pkt 10, może być przyznana nagroda roczna.
4.
Ilekroć w ustawie jest mowa o zatrudnieniu, rozumie się przez to świadczenie pracy lub usług związanych z zarządzaniem na rzecz podmiotu, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy lub rodzaju i treści umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą, o której mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy.
1.
Organem właściwym do ustalania wynagrodzenia miesięcznego osób, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 1, 5 i 7, w podmiotach wymienionych w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 1–3, 8–10 i 12, oraz osób, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 10, jest organ założycielski lub organ właściwy do reprezentowania Skarbu Państwa lub jednostki samorządu terytorialnego w podmiocie albo organ, który utworzył lub nadzoruje dany podmiot albo któremu podlega podmiot wymieniony w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 1–3, 8–10 i 12, lub osoba, o której mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 10.
1a.
W przypadku podmiotów wymienionych w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 17 wynagrodzenie miesięczne osób, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy:
1)
pkt 1, 2 i 5 – ustala organ nadzorujący podmiot;
2)
pkt 4 – ustala osoba właściwa w sprawach czynności z zakresu prawa pracy.
2.
(uchylony)
3.
Przepisu ust. 1 nie stosuje się, gdy odrębne przepisy upoważniają Prezesa Rady Ministrów do ustalenia wynagrodzenia miesięcznego.
Osobom, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy, nie przysługuje prowizja od zysku, nagroda z zakładowego funduszu nagród oraz roszczenie z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej.
Maksymalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego nie może przekroczyć:
1)
dla osób zatrudnionych w podmiotach, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 1 i 2 - sześciokrotności,
2)
dla osób zatrudnionych w podmiotach, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 3 – sześciokrotności,
3)
(uchylony)
4)
(uchylony)
5)
dla osób zatrudnionych w podmiotach, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 8-10:
a) utworzonych lub nadzorowanych przez ministra lub centralny organ administracji rządowej - sześciokrotności,
b) utworzonych lub nadzorowanych przez jednostkę samorządu terytorialnego lub terenowy organ administracji rządowej - czterokrotności,
6)
dla osób zatrudnionych w podmiotach, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 12 - trzykrotności,
6a)
dla zatrudnionych w podmiotach, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 17, osób, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy:
a) pkt 1 i 2 – dziesięciokrotności,
b) pkt 4 – sześciokrotności,
7)
dla likwidatorów, syndyków i zarządców masy upadłości podmiotów, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy - czterokrotności,
8)
dla osób, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 7 - jednego,
9)
(uchylony)
10)
dla osób, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 10 – sześciokrotności
- przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Prezes Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia, ustali wykaz podmiotów, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy, o szczególnym znaczeniu dla państwa, w których maksymalna kwota wynagrodzenia miesięcznego może być podniesiona o 50%, uwzględniając w szczególności:
1)
rodzaj świadczonych usług lub przedmiot produkcji;
2)
zasięg działania podmiotu;
3)
obroty podmiotu;
4)
liczbę pracowników zatrudnionych w podmiocie.
1.
W zależności od osiągniętych wyników finansowych lub stopnia realizacji innych zadań osobom, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 1-4 i 10, może być przyznana nagroda roczna.
1a.
Nagrodę roczną można przyznać osobie, o której mowa w ust. 2a, uwzględniając stopień i terminowość realizacji zadań na nią nałożonych, jeżeli podmiot łącznie:
1)
poprawił wyniki finansowe, w szczególności przez wzrost zysku netto, zmniejszenie straty netto, zwiększenie rentowności obrotu netto, obniżenie poziomu kosztów działalności lub poprawę płynności finansowej;
2)
uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy lub sprawozdania z rocznej działalności.
1b.
Nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, który zajmował swoje stanowisko przez cały rok obrotowy i w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków w sposób powodujący wymierzenie kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników, kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych lub kary dyscyplinarnej albo z którym nie rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie, albo którego nie odwołano z zajmowanego stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Osobom, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 1, 2 i 4, zatrudnionym w podmiotach, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 17, nagroda roczna może zostać przyznana, jeżeli uprawniony zajmował swoje stanowisko przez co najmniej 6 miesięcy w roku obrotowym poprzedzającym rok przyznania nagrody i spełnił pozostałe warunki, o których mowa w zdaniu pierwszym, w wysokości proporcjonalnej do okresu zajmowania stanowiska.
1c.
W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej podmiotu wypłata nagrody rocznej za zakończony rok obrotowy może nastąpić, o ile uprawniony zajmował stanowisko zarówno przed, jak i po zmianie formy organizacyjno-prawnej tego podmiotu, która nastąpiła w ciągu roku obrotowego.
2.
Nagrodę roczną osobom wymienionym w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 1, zatrudnionym w podmiotach, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 1–3, przyznaje właściwy organ na umotywowany wniosek rady nadzorczej lub innego statutowego organu nadzorczego.
2a.
Nagrodę roczną osobom wymienionym w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 1, zatrudnionym w Agencji Mienia Wojskowego, przyznaje Minister Obrony Narodowej na umotywowany wniosek rady nadzorczej.
2b.
(uchylony)
3.
Nagrodę roczną osobom wymienionym w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 2–4, zatrudnionym w podmiotach, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 1–3, 8–10 i 12, przyznaje organ lub osoba właściwe dla tych osób w sprawach czynności z zakresu prawa pracy.
3a.
Nagrodę roczną zatrudnionym w:
1)
Centrum Łukasiewicz osobom, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 1 i 2, przyznaje minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego i nauki, uwzględniając:
a) wzrost wartości przychodów w ramach Sieci Badawczej Łukasiewicz, w tym ze sprzedaży usług badawczo-rozwojowych i z komercjalizacji wyników badań naukowych lub prac rozwojowych lub know-how związanego z tymi wynikami,
b) realizację inwestycji w ramach Sieci Badawczej Łukasiewicz, w tym ich wielkość, stopień złożoności i terminowość realizacji,
c) skuteczność realizacji planów działalności Centrum Łukasiewicz oraz planów i strategii działalności Sieci Badawczej Łukasiewicz;
2)
instytutach Sieci osobom, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 1 i 2, przyznaje Prezes Centrum Łukasiewicz, uwzględniając:
a) wzrost wartości przychodów instytutu Sieci, w tym ze sprzedaży usług badawczo-rozwojowych,
b) skuteczność realizacji planu działalności lub planu restrukturyzacji instytutu Sieci;
3)
Centrum Łukasiewicz i instytutach Sieci osobom, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 4, przyznaje osoba właściwa w sprawach czynności z zakresu prawa pracy.
4.
Wniosek o przyznanie nagrody rocznej, o której mowa w ust. 2, powinien zawierać ocenę wyników finansowych i stopnia realizacji innych zadań, przy uwzględnieniu makroekonomicznych warunków w zakresie funkcjonowania i rozwoju sekcji oraz działów, w których prowadzi działalność podmiot prawny. Ocena ta powinna dotyczyć roku badanego i roku poprzedzającego rok badany i zostać sporządzona w oparciu o podstawowe wskaźniki ekonomiczne, a w szczególności: zysk lub stratę netto, wskaźnik poziomu kosztów, rentowność obrotu netto. Przepis stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 2a.
5.
Ocena, o której mowa w ust. 4, w odniesieniu do podmiotów działających z wykorzystaniem mienia jednostek samorządu terytorialnego powinna uwzględniać także warunki stworzone dla ich prawidłowego funkcjonowania, w tym okoliczności mające wpływ na wynik finansowy podmiotu, a niezależnie od niego, w szczególności postanowienia organu stanowiącego samorządu dotyczące wyposażenia w majątek oraz wysokości cen i opłat za usługi komunalne o charakterze użyteczności publicznej.
6.
Nagrodę roczną dla dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przyznaje, na wniosek rady społecznej, organ administracji rządowej właściwy do utworzenia tego zakładu lub organ wykonawczy jednostki samorządu terytorialnego, która ten zakład utworzyła.
7.
Wysokość nagrody rocznej przyznanej osobom, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 1–4 i 10, zatrudnionym w podmiotach, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 1–3, 8–10 i 12, nie może przekroczyć trzykrotności ich przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym rok przyznania nagrody.
7a.
Wysokość nagrody rocznej przyznanej zatrudnionym w podmiotach, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 17, osobom, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy:
1)
pkt 1 i 2 – nie może przekroczyć czterokrotności,
2)
pkt 4 – nie może przekroczyć trzykrotności
– ich przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym rok przyznania nagrody.
7b.
Minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego i nauki określi, w drodze rozporządzenia, tryb przyznawania nagrody rocznej osobom, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 1 i 2, zatrudnionym w podmiotach, o których mowa w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 17, uwzględniając możliwość wpływu opinii organów kolegialnych działających w tych podmiotach na przyznanie i wysokość nagrody oraz konieczność uzależnienia jej przyznania i wysokości od sytuacji finansowej podmiotu.
8.
Właściwi ministrowie, w drodze rozporządzenia, zarządy powiatów i województw, w drodze uchwały, oraz wójtowie (burmistrzowie, prezydenci miast), w drodze zarządzenia, określą wzór wniosku o przyznanie nagrody, o którym mowa w ust. 2, oraz szczegółowe zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej.
9.
Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia:
1)
tryb przyznawania nagrody rocznej osobom, o których mowa w ust. 2a, w tym termin składania wniosku o przyznanie nagrody osobom, o których mowa w ust. 2a, oraz termin jego rozpatrzenia, w sposób zapewniający sprawność postępowania;
2)
wzór wniosku o przyznanie nagrody osobom, o których mowa w ust. 2a, uwzględniając uproszczony charakter wzoru tego dokumentu.
1.
Świadczeniami dodatkowymi, o których mowa w art. 5 wynagrodzenie osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi ust. 2, są świadczenia z tytułu zatrudnienia, w tym: bytowe, socjalne, komunikacyjne, oraz ubezpieczenia majątkowe i osobowe - inne bądź wyższe niż ustalone w regulaminach wynagradzania, zakładowych i ponadzakładowych układach zbiorowych pracy oraz w odrębnych przepisach.
2.
Maksymalna wartość świadczeń dodatkowych przyznanych w ciągu roku osobom, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 1–4 i 10, nie może przekroczyć dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego dla ustalenia wynagrodzenia miesięcznego tych osób.
3.
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowy wykaz świadczeń dodatkowych, o których mowa w ust. 1, oraz tryb ich przyznawania.
W razie odwołania ze stanowiska lub rozwiązania umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej będącej podstawą zatrudnienia przez podmiot zatrudniający, z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków ze stosunku zatrudnienia, osobom określonym w art. 2 zakres podmiotowy ustawy, może być przyznana odprawa w wysokości nie wyższej niż trzykrotność wynagrodzenia miesięcznego.
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy albo umów cywilnoprawnych ustalające wynagrodzenie miesięczne, nagrodę roczną, odprawę oraz wartość świadczeń dodatkowych, w wysokości wyższej niż maksymalna dopuszczona ustawą, są nieważne z mocy prawa w odniesieniu do tej części, która przewyższa kwotę maksymalną określoną w ustawie.
1.
Za nieprzestrzeganie przepisów ustawy organy nadzorcze jednostek organizacyjnych wymienionych w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 2 i 3 ulegają rozwiązaniu z mocy prawa.
2.
Właściwy organ nie może powołać osób, które pełniły funkcje w organach rozwiązanych w trybie ust. 1, na następną kadencję jako przedstawicieli Skarbu Państwa lub jednostki samorządu terytorialnego do organów, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 7.
Informacje o wynagrodzeniu osób podlegających przepisom ustawy oraz o nagrodach rocznych, świadczeniach dodatkowych i odprawach są jawne i nie podlegają ochronie danych osobowych ani tajemnicy handlowej.
Ograniczeń wynikających z ustawy nie stosuje się do składek podstawowych wnoszonych do pracowniczych programów emerytalnych.
Ograniczenia wynikające z ustawy stosuje się do wpłat podstawowych i wpłat dodatkowych oraz wpłaty powitalnej i dopłat rocznych dokonywanych do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215 oraz z 2019 r. poz. 1074 i 1572), w zakresie wynagrodzenia i świadczeń dodatkowych.
Przepisów art. 5 wynagrodzenie osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi ust. 1, 3 i 4, art. 8 limity wysokości wynagrodzenia miesięcznego, art. 10 nagroda roczna i art. 12 odprawa nie stosuje się do podmiotów ujętych w wykazie, o którym mowa w art. 12 ust. 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz. U. z 2017 r. poz. 2190).
W rozporządzeniu Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 24 października 1934 r. Prawo upadłościowe (Dz. U. z 1991 r. poz. 512, z późn. zm.): (zmiany pominięte).
W ustawie z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U. z 1991 r. poz. 80, z późn. zm.): (zmiany pominięte).
W ustawie z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 1996 r. poz. 74, z późn. zm.): (zmiany pominięte).
W ustawie z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. poz. 124, z późn. zm.): (zmiany pominięte).
W ustawie z dnia 25 marca 1994 r. o ustroju miasta stołecznego Warszawy (Dz. U. poz. 195, z późn. zm.): (zmiany pominięto).
W ustawie z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych (Dz. U.poz. 561, z późn. zm.): (zmiany pominięte).
W ustawie z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (Dz. U. poz. 679, z 1998 r. poz. 715 i poz. 1126 oraz z 1999 r. poz. 483): (zmiany pominięte).
W ustawie z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz. U. poz. 576, poz. 1014, poz. 1060 i poz. 1126 oraz z 2000 r. poz. 136): (zmiany pominięte).
W ustawie z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. poz. 578 i poz. 1014 oraz z 2000 r. poz. 136): (zmiany pominięte).
Prezes Rady Ministrów do dnia 30 września 2001 r. przedstawi Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej informację na temat funkcjonowania ustawy.
1.
Postanowienia umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych stanowiących podstawę zatrudnienia ustalające wynagrodzenie miesięczne, nagrodę roczną, odprawę albo świadczenia dodatkowe w wysokości wyższej niż maksymalna dopuszczona ustawą, stają się nieważne z mocy prawa z upływem 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy ustawy.
2.
W przypadku określonym w ust. 1 stosunek pracy lub inny stosunek zatrudnienia na czas określony może być rozwiązany przez zatrudnionego za jednomiesięcznym wypowiedzeniem.
1.
Rady gmin, rady powiatów i sejmiki województw w ciągu 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy podejmą uchwały w sprawie diet radnych i wynagrodzeń przewodniczących zarządów jednostek samorządu terytorialnego z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą.
2.
W przypadku niedotrzymania terminu, o którym mowa w ust. 1, dotychczasowe uchwały w sprawie diet i wynagrodzeń tracą moc w części, w której ustalają diety i wynagrodzenia w wysokości przewyższającej maksymalną kwotę ustaloną na podstawie niniejszej ustawy.
Po upływie jednego miesiąca od dnia wejścia w życie ustawy radni reprezentujący jednostki samorządu terytorialnego w organach spółek prawa handlowego tracą z mocy prawa członkostwo w tych organach.
1.
W ciągu 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, radny gminy Warszawa-Centrum wybiera dietę, którą będzie pobierał z tytułu jednoczesnego wykonywania mandatu radnego gminy Warszawa-Centrum i radnego dzielnicy.
2.
Jeżeli radny nie dokona wyboru diety w terminie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje mu dieta wyższa.
1.
W 2002 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, o którym mowa w art. 8 limity wysokości wynagrodzenia miesięcznego, ustala się w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2000 r.
2.
W 2002 r. indywidualne wynagrodzenie miesięczne osób wymienionych w art. 2 zakres podmiotowy ustawy przysługuje w wysokości ustalonej w 2001 r.
1.
W 2011 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, o którym mowa w art. 8 limity wysokości wynagrodzenia miesięcznego, ustala się w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2009 r.
2.
W 2011 r. indywidualne wynagrodzenie miesięczne osób wymienionych w art. 2 zakres podmiotowy ustawy przysługuje w wysokości ustalonej w 2010 r.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2009 r. stanowi w 2012 r. podstawę do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 8 limity wysokości wynagrodzenia miesięcznego.
1.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2009 r. stanowi w 2013 r. podstawę do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 8 limity wysokości wynagrodzenia miesięcznego, z zastrzeżeniem ust. 2.
2.
W przypadku członków organów nadzorczych jednostek, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 7, w jednostkach organizacyjnych wymienionych w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 8, a w szczególności rad nadzorczych i komisji rewizyjnych, podstawę do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego stanowi w 2013 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2011 r.
1.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2009 r. stanowi w 2014 r. podstawę do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 8 limity wysokości wynagrodzenia miesięcznego, z zastrzeżeniem ust. 2.
2.
W przypadku członków organów nadzorczych jednostek, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 7, w jednostkach organizacyjnych wymienionych w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 8, a w szczególności rad nadzorczych i komisji rewizyjnych, podstawę do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego stanowi w 2014 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2011 r.
1.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2009 r. stanowi w 2015 r. podstawę do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 8 limity wysokości wynagrodzenia miesięcznego, z zastrzeżeniem ust. 2.
2.
W przypadku członków organów nadzorczych jednostek, o których mowa w art. 2 zakres podmiotowy ustawy pkt 7, w jednostkach organizacyjnych wymienionych w art. 1 zakres stosowania ustawy pkt 8, a w szczególności rad nadzorczych i komisji rewizyjnych, podstawę do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego stanowi w 2015 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2011 r.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2016 r. stanowi w 2018 r. podstawę do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 8 limity wysokości wynagrodzenia miesięcznego.
Ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie miesiąca od dnia jej ogłoszenia, z wyjątkiem art. 5 wynagrodzenie osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi ust. 2 i 3 oraz art. 10 nagroda roczna i art. 11 świadczenia dodatkowe, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2001 r., oraz art. 18 zmiana ustawy o samorządzie gminnym w zakresie zmian określonych w pkt 3, a także art. 19 zmiana ustawy o pracownikach samorządowych, art. 20 zmiana ustawy o ustroju miasta stołecznego Warszawy , art. 23 zmiana ustawy o samorządzie województwa i art. 24 zmiana ustawy o samorządzie powiatowym , które wchodzą w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.


----------
[Ustawa została ogłoszona 10.04.2000 r. - Dz.U. z 2000 r. poz. 306]
Szukaj: Filtry
Ładowanie ...