• Art. 66. KP - Wygaśnięcie...
  18.06.2021

Kodeks pracy

Stan prawny aktualny na dzień: 18.06.2021

Dz.U.2020.0.1320 t.j. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

Art. 66. KP


Wygaśnięcie umowy w razie tymczasowego aresztowania pracownika

§ 1.
Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.
§ 2.
Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Przepisy art. 48 odmowa ponownego zatrudnienia pracownika po przywróceniu go do pracy stosuje się odpowiednio.
§ 3.
Przepisów § 2 nie stosuje się w przypadku, gdy postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.

Dokumenty powiązane z artykułem:

Wniosek inwestora o stwierdzenie niezbędności wejścia ... Sprawdź
Akt powołania Sprawdź
Informacja pracownika o kosztach poniesionych podczas pod... Sprawdź
Oświadczenie pracodawcy o monitoringu Sprawdź
wniosek urlopowy Sprawdź
Art. 66. Wygaśnięcie umowy w razie tymczasowego aresztowa... - budzi Twoje wątpliwości?
Potrzebujesz informacji prawnej?
Zadaj bezpłatne pytanie
Zobacz cały akt prawny
Orzeczenia: 22 Porównania: 1
Logo casum.pl

Potrzebujesz pomocy prawnej? Skorzystaj z usług doświadczonych prawników.

Adwokat
Wrocław (woj. dolnośląskie)
Mediator
Poznań (woj. wielkopolskie)
Adwokat
Łódź (woj. łódzkie)
Prawnik
Zawiercie (woj. śląskie)
Szukaj: Filtry
Ładowanie ...